領導幹部要煥發新(xīn)擔當新(xīn)作(zuò)為(wèi)

　　“正确的路線(xiàn)确定之後，幹部就是決定的因素。”貫徹落實公司第九次黨代會精(jīng)神，實現“三個領先、一個率先”奮鬥目标，黨員領導幹部這一“關鍵少數”要煥發新(xīn)擔當新(xīn)作(zuò)為(wèi)，用(yòng)腳步丈量新(xīn)征程，用(yòng)實幹托起新(xīn)使命。

　　我黨在治國(guó)理(lǐ)政中的一條重要經驗，是“千難萬難，領導帶頭就不難”。無論在改革還是發展中，黨員領導幹部是“關鍵少數”，也是中堅力量，沒有黨員領導幹部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。面對公司改革發展繁重任務(wù)，各級黨員領導幹部作(zuò)為(wèi)“關鍵少數”，務(wù)必擔負關鍵責任，起到關鍵作(zuò)用(yòng)，發揮“頭雁效應”，走在前頭、幹在前頭、當好表率。

　　要築好理(lǐ)想信念的“壓艙石”。理(lǐ)想信念是共産黨人的政治靈魂、精(jīng)神支柱。公司每一名黨員、幹部，要始終不渝地堅定自己的理(lǐ)想信念，确保這個“壓艙石”不發生動搖。要堅持用(yòng)習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想武裝(zhuāng)頭腦，增強信心，增進自覺，增加鬥志(zhì)。要不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為(wèi)黨分(fēn)憂、為(wèi)黨盡職、為(wèi)民(mín)造福的政治擔當，滿懷激情地投身汽車(chē)強國(guó)偉大實踐。要深刻領會公司發展新(xīn)征程、新(xīn)使命、新(xīn)目标提出的新(xīn)要求，以時不我待、隻争朝夕、勇立潮頭的曆史擔當，不斷銳意進取、改革創新(xīn)、攻堅克難。要不負重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、幹其事、求其效，努力作(zuò)出無愧于時代、無愧于東風、無愧于廣大職工群衆的業績。

　　要鍛造專業精(jīng)進的“金剛鑽”。沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。汽車(chē)是專業性非常強的行業，黨員領導幹部要是沒有“幾把刷子”，難以肩負新(xīn)時代的新(xīn)使命。尤其是在汽車(chē)行業轉型升級的當下，要啃下改革發展衆多(duō)“硬骨頭”，更需着力彌補知識弱項、能(néng)力短闆、經驗盲區(qū)。各級黨員領導幹部要全面提高學(xué)習本領、改革創新(xīn)本領、科(kē)學(xué)發展本領、依法治企本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。要注重培養專業作(zuò)風、專業精(jīng)神，形成專業思維、專業素養、專業方法，努力成為(wèi)駕馭工作(zuò)和落實戰略的行家裏手。要保持對知識的“饑餓感”，尤其是對市場和産品，要緊跟時代潮流，加快知識更新(xīn)，确保對發展趨勢有深刻理(lǐ)解和精(jīng)準判斷，切實提高适應新(xīn)時代、實現新(xīn)目标、落實新(xīn)部署的能(néng)力。

　　各級幹部人事部門，要把好幹部選用(yòng)的“方向盤”。把好“方向盤”，就是要凸顯幹部選用(yòng)的正确導向，旗幟鮮明為(wèi)那些敢于擔當、踏實做事的幹部撐腰鼓勁。要突出事業為(wèi)上、以事擇人，把想幹事、能(néng)幹事、敢擔當、善作(zuò)為(wèi)的幹部主動大膽用(yòng)起來，避免不做事卻會處世的人受到重用(yòng)，不讓老實人吃虧。要注重選用(yòng)在基層和艱苦崗位苦幹實幹、表現優異的幹部，激勵幹部向創新(xīn)發展、深化改革的一線(xiàn)和新(xīn)事業、艱苦事業流動。要常态化推進幹部任期交流和跨地域、跨領域、跨職能(néng)交流，培育多(duō)面手幹部。要注重年輕幹部培養曆練，促進各層級合理(lǐ)配備優秀年輕幹部。用(yòng)什麽人、不用(yòng)什麽人，是對幹部最有效、最直接的激勵和鞭策。關鍵就是要讓擔當有為(wèi)者有位、消極無為(wèi)者失位，使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。

　　改革發展千針萬線(xiàn)，最終要靠擔當者牽引。今天的東風事業新(xīn)征程，呼喚“今日長(cháng)纓在手”的豪情，期待“萬類霜天競自由”的局面。讓廣大幹部聰明才智充分(fēn)湧流，讓各類人才創造活力競相迸發，撸起袖子加油幹，卓越東風建設新(xīn)征程必将更加壯闊。